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Evaluaciones de Potencial Grupales - Assessment Center

Se utilizan diferentes actividades (icebreakers, dinámicas lúdicas, role playing, casos de negocio; Cuestionarios de personalidad; Cuestionarios de motivación e intereses, etc.) con la finalidad de evaluar y pronosticar el desempeño de un sujeto en una determinada situación laboral o puesto, según una descripción detallada de competencias. La importancia de este método radica en la variedad de técnicas para desplegar conductas asociadas a las competencias a evaluar, sumada a la multiplicidad de evaluadores: esta modalidad incluye como factor clave, la participación de la línea en el proceso.