Desarrollo
de Líderes

Despliega al máximo el potencial de liderazgo de tu equipo junto a los #1 del país y la región

Logra un claro entendimiento de las oportunidades de desarrollo de todos los niveles de liderazgo, contemplando las necesidades del negocio y la cultura organizacional.

Suma múltiples herramientas al servicio del liderazgo, incluyendo metodologías, plataformas y programas que marcan huella en el sector.

Te acompañamos con soporte y seguimiento constantes para favorecer un desarrollo concreto y sostenible de las capacidades de liderazgo.

Programas de aprendizaje y desarrollo

Se despliegan temporalmente de 1 a 6 meses, con un propósito de aprendizaje personalizado, social y contextualizado al día a día de trabajo.

Nuevos Líderes: Programa Alta Dirección

Es una propuesta para el cambio de mentalidad y para desafiar el status quo.

Desarrolla habilidades de liderazgo conversacional, estrategias y gestión ágil. Este programa te prepara para liderar con confianza en el camino de la innovación a través de la inclusión en un mundo en constante cambio.

Programa Desarrollo de Líderes (PDL)

Proponemos desafíos significativos y contextualizados, generamos auto-conocimiento y pensamiento crítico para desarrollar las nuevas habilidades de liderazgo para actuar en un mundo BANI (frágil, ansioso, no lineal e incomprensible). Brindamos soporte a lo largo de todo el proceso con tutorías, feedback 360°, simuladores de liderazgo y coaching garantizando impacto real en la gestión.

Programa Mentoring

Generamos alianzas de aprendizaje, valorando el conocimiento y el “saber hacer” de las personas y la organización. Compartir el conocimiento y la experiencia garantiza la agilidad de aprendizaje organizacional.

Colaboramos con la implementación de procesos de mentoring, entrenamos a mentores, mentees y coordinadores para garantizar su efectividad.

Liderazgo en contextos sindicalizados

Potenciamos habilidades de liderazgo específicas para entornos agremiados, promoviendo la efectividad, la negociación y la gestión de conflictos.

Un programa de desarrollo con amplia casuística, habilidades y conocimientos legales clave para fortalecer a jefes, generando una mejor relación y compromiso con delegados y personal agremiado generando espacios de colaboración.

Tools del Ecosistema
de Aprendizaje

Taller de Habilidades

Propicia el crecimiento personal y profesional con encuentros prácticos y enfocados en habilidades y competencias clave para afrontar los desafíos actuales y alcanzar las metas con confianza.
Los Talleres de Habilidades tienen como objetivo mejorar las capacidades en áreas específicas, como comunicación, feedback, delegación, optimización del tiempo, resolución de conflictos, trabajo en equipo, entre otros.

Labs de prácticas

Son espacios de aprendizaje experiencial. El propósito es posibilitar la aplicación práctica de conocimientos, mejorar las habilidades, fomentar la experimentación y el descubrimiento, y consolidar la comprensión de los conceptos.

Círculos de F360°

Son sesiones interactivas diseñadas para comprender, analizar y potenciar con acciones los resultados del Feedback 360°, como así también mejorar la capacidad para dar y recibir retroalimentación de manera efectiva.

Incluyen ejercicios prácticos, discusiones y consejos para mejorar competencias y habilidades lo que beneficia a las personas y a las organizaciones.

Train The Trainers (TTT)

Es una actividad diseñada para preparar a las personas que serán responsables de entrenar a otros. El propósito principal de esta actividad es desarrollar las habilidades y competencias necesarias para facilitar instancias de aprendizaje efectivas.

Micro-learning

Es un enfoque de aprendizaje que se basa en la entrega de contenido en unidades de información pequeñas y fáciles de consumir. Capacitación just-in-time que facilita la entrega de información precisa y oportuna cuando se necesita, lo que es valioso en situaciones de resolución de problemas o toma de decisiones.

Charlas de alto Impacto

Son eventos diseñados para causar sensibilización, motivación, inspiración y cultura de aprendizaje. Propician el desarrollo y el bienestar de las personas y organizaciones.