El nuevo programa de Whalecom está diseñado para líderes y profesionales que buscan fomentar una cultura inclusiva y diversa.
El próximo 29 de octubre comienza Gestionando con la Diversidad, el programa de Whalecom orientado a expandir las perspectivas y habilidades necesarias para liderar y colaborar en un entorno donde la diversidad no solo se gestiona, sino que se celebra y potencia.
Gestionar con la Diversidad contempla un enfoque proactivo y transformador que integra la diversidad en la toma de decisiones, la cultura organizacional y las estrategias de negocio. A diferencia de la tradicional Gestión de la Diversidad, que se enfoca en cumplir con normativas y asegurar la representación, Gestionar con la Diversidad busca capitalizar la riqueza de diferencias para mejorar la colaboración, la creatividad y la competitividad.
Una de las novedades que presenta el programa es su estructura modular flexible, ya que está compuesto por tres bloques modulares, cada uno diseñado para ofrecer un aprendizaje profundo sobre un aspecto específico de DEIB, y los participantes pueden optar por tomarlo completo o seleccionar aquellos bloques modulares que se alineen más con sus necesidades actuales.
Este diseño flexible y personalizado permite a los participantes adaptar su aprendizaje en DEIB a sus necesidades y ritmo de desarrollo, asegurando una experiencia relevante y práctica que puede ser aplicada directamente en su contexto organizacional.
Los tres bloques modulares son: Fundamentos y Diversidad en Acción; Sesgos y Respeto en el Entorno Laboral; y Estrategias y Gestión para la Inclusión. La duración del programa es de ocho semanas, con un total de 32 horas (20 de clases sincrónicas, 9,5 de actividades asincrónicas y 2,5 de simulador DEIB).
Estos son algunos de los elementos distintivos del programa:
Aprendizaje experiencial. Simulaciones y actividades prácticas que permiten aplicar inmediatamente los conceptos en el entorno laboral.
Aprendizaje social. Espacios para el intercambio de experiencias y lecciones aprendidas entre los participantes.
Conversatorios con speakers. Acceso a expertos reconocidos que aportan insights y perspectivas prácticas basadas en experiencias reales.
Simulador DEIB. Un entorno gamificado donde se practican habilidades en situaciones complejas, potenciando el aprendizaje y la aplicación práctica en la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia.
Esta propuesta está diseñada para líderes, profesionales de recursos humanos, gestores de equipos y cualquier persona interesada en profundizar su comprensión y aplicación de principios DEIB en diversos contextos. Además, es relevante para consultores, educadores, y profesionales que trabajan en entornos donde la diversidad y la inclusión son críticas, incluyendo aquellos que buscan abordar temas de sesgos, cultura de respeto, género, discapacidad, y neurodiversidad.
Para consultar el programa y obtener más información, ingresar aquí.