Desde hace años y con la mirada puesta en la inclusión y en la diversidad, las empresas y las consultoras de recursos humanos están aggiornando sus procesos de selección, a fin de evitar todo sesgo inconsciente y subjetivo. Y a esto se sumó un detonante: al cierre de 2021, la legislatura porteña sancionó la ley de búsqueda laboral equitativa 6471, mediante la que se establece que el trabajador solo puede solicitar al candidato la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece.
Así, lo que se conoce como CV ciego u oculto comenzó a ganar terreno. Se trata de una iniciativa que surgió en la década de 1970 en Estados Unidos y Canadá, la cual fue adoptada también en los mercados europeos, y la que ya exhibe contundentes resultados.
“Esta nueva forma de selección de personal representa un desafío para las organizaciones, pues deben abstenerse de hacer preguntas que puedan producir sesgos discriminatorios, que obstaculicen e imposibiliten la igualdad de trato y de oportunidades. Deben cambiar los parámetros de cómo preguntar, tocar en las habilidades, en la resolución y la concreción de objetivos”, indica Luis Etchenique, psicólogo y consultor especializado en Diversidad, Equidad e Inclusión en Whalecom consultado por La Nación para esta nota. Para leer el texto completo, ingrese al siguiente enlace: https://www.lanacion.com.ar/economia/negocios/a-la-caza-del-talento-primeras-experiencias-de-cv-ciego-nid14012023
